上海轿车汽配商厦（简称商厦）董事长、总司理李培昇先生经常说这样一句话：团队是个“我们”，并且是更重要的“家”，有了这个“我们”的成功，小家才干更挺立。因此他发起“三度”观念，就为了让这个“我们”可以健康发展。何谓 “三度”？即忠诚度、专业度、综合度。忠诚度是个人对待团队的爱情、认可、信赖、决心等集中体现；专业度是指活跃提高常识储藏和专业才干，为团队多做奉献；综合度着重经过紧紧抓住自己经手的每一件小事，去发掘其间的见识，而不是“山公搬包谷”，建一个丢一个。

　　首要来看一下忠诚度，商厦有许多从建立之日起就跟从李培昇先生的老职工，他们对企业的忠诚度现已体现在作业的方方面面，从副总司理到运营司理，从物业主管到安保、后勤主管，都把商厦当作自己的家，用发自内心的真情来保护商厦各项办理作业的正常进行。比方在物业办理中，由于设备老化，许多零配件都无法买到，物业主管王兆洛就量体裁衣，自己规划加工，用土办法处理了许多实际问题。这种主人翁精神在商厦职工身上现已习以为常，由此可见商厦人对商厦的忠诚度是家喻户晓的，一批批的新职工在老职工实际行动的带动下敏捷融为一体，同舟共济共同为商厦而斗争。

　　谈到专业度，各部门的职工都有十分深沉的专业功底。轿车部司理王志辉有八年进口车实操经历，不光对出售、进货途径一目了然，并且了解各式各样的车辆的功能与装备。他在商厦共同的运营条件下，忠心耿耿斗争八年，取得了优异成绩，除了丰厚的专业技能，对企业的忠诚度也相同难能可贵。轿车运营人员一个很大的特色便是流动性大，许多业务员为了个人利益不断换岗，然后举高“本身价码”。因此像王志辉这种不计个人得失，以商厦利益为重的人十分难能可贵。

　　作为一名运营人员，只局限于单一的操作是没有出路的，要提高自己的综合度。商厦许多职工都是一专多能，身兼数职。比方张银生不光了解客户关系办理、安全捍卫，并且有必定的汽配出售经历。正是在他的全力支持下，每天两门直线电话带来的信息和上门问询、询价的客户数量相当可观，诠释了“黄金地段”、“黄金效益”的含义。

　　由于商厦职工“三度”过硬，故而商厦才干显示生气勃勃，在“轿车文明”探究上与年代同步。

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